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江西电力职业技术学院以学为本
发表于2008-8-14 [转发给好友] [我要评论]
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毕业生推荐就业“一个都不能少”
江西电力职业技术学院是江西省唯一一所集学历教育、成人教育、职工培训为一体的公办全日制电力类高职院校。该院以“培养一个学生，造福一个家庭，办人民满意教育”为己任，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，为电力行业及地方经济建设培养了大批高素质、技能型专门人才。学院毕业生就业率高，就业质
量好，2007年，学院荣获首届全国高等职业院校就业“星级示范校”称号。
就业工作就是中心工作
毕业生就业关系到学生的根本利益，更牵动着千家万户的心。面对宏观就业压力逐年加大、就业形势日益严峻的大环境，江西电力职业技术学院坚持“以学生为本”的办学思想，始终把毕业生就业作为第一要务来对待。学院把毕业生就业工作当成“龙头工程”、“民心工程”来抓；把毕业生就业作为“一把手”工程，纳入学院中心工作，把就业工作贯穿于学生培养的全过程。院长、书记亲自抓，层层落实责任制，开创了学院“全程抓就业，全员抓就业，全面抓就业”的就业工作新格局。
为了保证就业信息及时快捷传达给每一个毕业生，各系部都设置了就业工作场所，开辟就业信息公布栏，及时公布招聘信息，为毕业班同学上网查询提供方便。学院建立了班级就业联络员制度。每个毕业班由同学民主推荐1名联络员，收集学院和社会公布的就业信息、供需见面会等信息，准确、及时传达到每一位同学；并配合学校组织本班学生投递材料，参加面试。
在就业工作中，班主任发挥了重要作用。学院设立了完善的包括职业生涯设计、学习方法、求职方法与技巧、就业心理问题的调适、职业资格认证考试、职业道德培养、社会实践活动、获取就业信息能力在内的班主任就业责任制度。为了确保毕业生上岗实习能平安顺利到达用人单位，学院建立班主任护送上岗制度，专门安排就业专职老师和班主任老师护送学生去单位。常常是长途坐汽车护送。班主任赵立群老师说：“虽然很辛苦，但是想到同学们应聘时那一个个渴望的眼神，看到同学应聘成功后兴奋的笑脸，接到家长满意的电话，我感到非常欣慰。学生和家长的一致好评就是对我们工作的最好褒奖。”
校园招聘会为毕业生搭建就业平台
为帮助学生积累求职面试的经验，能够在真正招聘活动中不怯场，提高毕业生的求职成功率，学院定期精心策划组织举办模拟招聘会，给同学们提供“实战”机会。一方面，使大家能够根据自身的特长，有针对性地做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争；另一方面，帮助同学及时发现不足，提高自己的求职能力和综合素质，为将来顺利就业做好充分准备。参加模拟招聘会，真切感受求职面试的全过程，绝大部分同学都能转变职业观念，提高竞争意识和就业意识。有位同学深有感触地说：“模拟招聘会的经验让我更有信心去面对真正的招聘会。看到众多参加过模拟招聘会的学长学姐都如愿找到了好工作，我相信我也行！”
2007年11月25日，江西电力职业技术学院举办2008届毕业生校园招聘会。抚州供电公司、江西洪都钢厂、杭州电力设备安装有限公司、浙江乐清电力实业有限公司、宁波送变电建设有限公司、深圳中行建设监理有限公司、中国核工业第五建设公司、飞利浦半导体（广州）有限公司等来自全国各地的140多家单位前来“招亲”，为学院2008届电气、热动、模具等28个专业的应届毕业生提供了3000多个岗位。招聘会当场有1000多名毕业生与用人单位签约，顺利找到满意的“婆家”。广东汕头粤电建设公司已于2007年3月在该院动力机械系选拔了一批毕业生，2007年11月，该公司再次来校选拔一批高压输配电线路施工运行与维护专业的学生。公司林经理说：“上一批学生一个都没走，而且能吃苦肯学习；现在他们都成了公司生产一线的骨干了。”
毕业生推荐就业“一个都不能少”
学院力争在毕业生推荐就业工作中做到“一个都不能少”。
2007年，山东籍毕业生王同学因有生理缺陷，找工作屡屡碰壁，心灰意冷，极度沮丧。电气自动化系党总支书记蔡祯得知这一情况后，迅速联系这位同学的班主任和班干部召开会议，让大家积极鼓励王同学，经常找他谈心，并及时帮他总结自己的优势，找准就业的突破口，给予其心理上的关怀。经过大家的努力，王同学终于在江西（台湾）亚东水泥有限公司找到了一份理想的工作。
学院扎实的就业工作得到了学生、家长和社会的一致认可。一个毕业生家长在写给院长张小毛同志的感谢信中说：“我儿子廖远鹏自4月份离校到广州就业，工作一直不顺心；但是学院没有忘记这些毕业生，而是一直想办法帮助他解决就业的难题。经过就业办老师推荐，儿子终于被崇义供电公司录用。我们全家的一块心病终于解决了，感激之情无以言表。”一位名叫薄忆祖的同学说“我们亲眼所见、亲身经历，学院从领导到老师，为我们的就业付出了太多。我为自己选择了这样认真负责的学院而感到自豪和欣慰。”（作者:杨小君 曹梦涵 2008.8.13日来源消费日报C3版） |
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